📌 この記事のポイント
- 外資系の総報酬は基本給だけでなくボーナス・RSU・サインオン・福利厚生の合計で比較
- RSU（制限株式ユニット）は4年ベスティングが標準。入社1年でクリフが発生
- 外資系のパフォーマンスボーナスは業績連動型。「目標未達」だとゼロになることも
1. 外資系の報酬パッケージの構成
| 報酬項目 | 説明 | 年収に占める割合目安 |
|---|---|---|
| 基本給（Base Salary） | 月次で支払われる固定給 | 50〜70% |
| パフォーマンスボーナス | 年1〜2回。業績・個人評価連動 | 10〜30% |
| RSU（株式報酬） | 株式を時間経過で付与。4年ベスティング | 10〜30%（GAFAMはさらに大） |
| サインオンボーナス | 入社時一時金。未消化の退職金代替 | 入社時のみ（返還条項あり） |
| 福利厚生 | 健康保険・確定拠出年金・持株会等 | 実質年収の5〜10%相当 |
外資系への転職時は「OTE（On Target Earnings）」という概念が重要です。これは目標達成時の基本給＋ボーナスの合計で、求人票に記載される年収はOTEであることが多く、目標未達時は大幅に下がる場合があります。
2. RSU・ストックオプションの注意点
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RSUは付与時の株価ではなくベスティング時の株価で課税されます（給与所得扱い）。株価が高い時期にベスティングされると税負担が大きくなるため、売却タイミングの戦略が必要です。ストックオプションは行使価格と市場価格の差額が利益となり、ISS（インセンティブ・ストック・オプション）と非適格ストックオプションで課税方法が異なります。
⚠️ オファーレター精読は必須
オファーレターはすべての報酬条件・返還条項・競業避止義務が記載された重要文書です。特にサインオンボーナスの返還条件（通常1〜2年以内の退職で返還義務）とRSUのベスティングスケジュールは必ず確認しましょう。
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