外資系転職エージェント比較：JAC・ロバートハーフ・マイケルペイジ

📌 この記事のポイントJAC・マイケルペイジ・ロバートハーフは外資系転職の3大エージェント
エージェントは複数登録が基本。同一求人を複数経由で応募しないよう注意
ハイクラス外資系転職はヘッドハンター経由が主流。LinkedInを整備して待つ戦略も有効

1. 外資系転職エージェント比較

エージェント	強み	主な対象年収	外資比率
JACリクルートメント	外資・グローバル特化。コンサルタントの知見が深い	600〜2,000万円	約60%
マイケルペイジ	外資系のみ対応。非公開求人豊富。英語対応可	700〜3,000万円	約90%
ロバートハーフ	経理・財務・IT・法務の専門職特化	500〜2,000万円	約70%
ランスタッド	欧米系企業とのネットワーク。マーケティング職強い	500〜1,500万円	約50%
ロバートウォルターズ	金融・リーガル・HR系外資に強み	600〜2,500万円	約80%
Hays Japan	製造・エンジニアリング外資に特化	500〜1,800万円	約70%

年収1,000万円以上のポジションはヘッドハンターによるダイレクトスカウトが主流です。LinkedInを英語で充実させ、ヘッドハンターからのアプローチを待つ「受け身戦略」も有効です。ビズリーチ・エグゼクティブサーチ専門会社への登録も検討しましょう。

エージェントはあなたのキャリアアドバイザーですが、成功報酬型のビジネスモデルのため、自分にとって最適でない求人を勧める場合もあります。複数の情報源から判断し、最終的な意思決定は自分自身で行うことが重要です。

⚠️ エージェントへの依存は禁物

エージェント任せにすると、自分のキャリア戦略が見えにくくなります。自分でも企業研究・業界研究を行い、求人票に頼らない「自分が行きたい企業リスト」を持つことで、エージェントとの会話もより具体的・戦略的になります。