📌 この記事のポイント
- 2026年度介護報酬臨時改定で介護職員の月給平均1.9万円アップが実施
- ケアマネジャー・訪問看護師・施設長にも賃上げ拡大の動きが加速
- 転職で「賃上げ先進施設」を選ぶことで即座に月収アップを実現できる
1. 2026年度介護報酬改定の概要
2026年度の介護報酬臨時改定では、介護職員処遇改善加算の拡充が最大のポイントだ。月額平均1.9万円の賃上げを目指した加算制度の強化により、大手介護施設グループを中心に具体的な給与引き上げが実施されている。また、今回の改定ではケアマネジャーや訪問看護師への賃上げ対象範囲も拡大された。
2. 職種別の賃上げ状況
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| 職種 | 賃上げ幅（月額目安） | 月給レンジ |
|---|---|---|
| 介護福祉士 | +1.5〜2.5万円 | 23〜32万円 |
| ケアマネジャー | +1.0〜2.0万円 | 27〜38万円 |
| 訪問看護師 | +1.5〜3.0万円 | 30〜45万円 |
| サービス提供責任者 | +1.0〜1.8万円 | 24〜33万円 |
3. 転職で賃上げメリットを最大化する戦略
- 処遇改善加算の算定状況を確認する：求人票や面接時に「処遇改善加算I・II」を取得しているか必ず確認する
- 大手法人・特養・老健を優先候補にする：経営体力があり、加算を確実に職員に還元している施設が多い
- 介護専門エージェントを活用する：ジョブメドレー・カイゴジョブなど、処遇改善の実態に詳しいエージェントに相談する
⚠️ 賃上げは全施設一律ではない
加算を取得していても、実際に全額を職員に還元しているかどうかは施設によって大きく異なる。転職エージェントや口コミサイトで実態を確認してから応募することが重要だ。